Соискатели все придирчивее оценивают потенциальные места работы

По данным исследования рекрутингового агентства Kelly Services в июле—сентябре 2018 года — в нем приняли участие 14 тыс. респондентов из девяти стран, в том числе 2,5 тыс. из России,— работники стали значительно придирчивее оценивать новое место работы, обращая внимание на количество этапов отбора, качество обратной связи и подготовку рекрутера к интервью. Среди занятых в России очень велика доля говорящих о том, что они готовы и могут работать дистанционно,— но в корпоративную культуру такая практика прорастает медленно: две трети работодателей не поощряют работу из дома.

Исследование проводилось в России, Великобритании, Франции, Швейцарии, Польше, Ирландии, Италии, Португалии и Германии. Притом что в целом последний опыт поиска работы большинство кандидатов из России в большинстве оценили как хороший (44%) или отличный (24%), 12% опрошенных заявили, что остались недовольны процессом, а 18% респондентов из РФ в процессе отклика на вакансию ухудшили свое мнение о работодателе (больше — только у кандидатов из Польши, ухудшивших оценку потенциального работодателя в 22% случаев).

В других странах Европы этот процент значительно ниже, при этом до 33% респондентов, наоборот, улучшали мнение о работодателе; в РФ пересмотревших оценку в положительную сторону столько же, сколько и в негативную — 18% (меньше только в Италии — 11%).
Три главных фактора, которые портят впечатление о компании, по оценке аналитиков Kelly Services:

    отсутствие обратной связи по результатам интервью (это отметили 59% россиян и еще больше соискателей в других странах),
    слишком много этапов отбора (38%),
    ощущение, что сам кандидат и его опыт был недооценен рекрутером (27%).

Более того, соискатели отмечают как раздражающий фактор и плохую подготовку консультанта к интервью (24% респондентов).

Нормальным кандидаты считают трехэтапный отбор, при этом в РФ 42% опрошенных заявили, что достаточно было бы отклика на вакансию и интервью, 38% согласны на отклик, интервью и оценку, и только 18% россиян готовы пройти четырехэтапный отбор ради новой работы. «Если процесс отклика и прохождения интервью станет сложнее и длиннее, чем у конкурентов, то лучший кандидат уйдет к ним, усилив их позиции»,— предупреждает гендиректор Kelly Services CIS Екатерина Горохова.

Также в агентстве констатируют активное включение России в мировую ориентацию на гибкие условия труда.
Почти половина (45%) россиян подтвердили, что уже имеют возможность работать дистанционно на текущем месте работы

Отмечая главные преимущества работы из дома, респонденты особенно выделяют экономию времени на дорогу до офиса и обратно (70%) и возможность более гибко управлять рабочим временем (69%). Среди же плюсов офисной работы российские соискатели чаще всего выбирали простоту и удобство коммуникации с коллегами (70%), возможность разделить работу и личную жизнь (38%) и более высокую эффективность работы (32%).

Всего 17% россиян готовы пожертвовать личной жизнью ради карьеры, 66% ни за что на это не согласятся. Впрочем, разрыв с европейскими странами по этому показателю не драматичен: больше всего готовых поставить на карту личное счастье ради работы — в Германии, но и там их доля составляет 28% респондентов.
Источник: Коммерсантъ
Фото: pxhere.com

Вакансии